刚刚过完中秋

国庆假期又要到啦

今年国庆节

10月1日至10月7日

放假调休，共7天

9月29日（星期日）

10月12日（星期六）上班

这些人，可提前发工资

国庆长假要来了

月工资支付日在1日-7日的

小伙伴注意

你的工资可以提前发

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在

每个月的5日前发工资

这就意味着国庆假期

有不少单位9月底

就会提前发放工资！

国庆假期加班费如何计算？

10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。

10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

计算公式：

日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）

月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天

3倍日工资=月工资收入÷21.75×3

2倍日工资=月工资收入÷21.75×2

政策依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综合人民网、成都人社局、荆楚网、中新经纬等

来源：人民日报

网友看法

1、网友二七桥：这是劳动法的规定，有多少人能够享受，普通老百姓只能听听！

2、网友热心辰星nv：我9月20号发8月份工资，不知10月1号发的下来吗？还提前想的美[捂脸]

3、网友否极泰来160742927：规定是规定，单位执行才行，说多了都是放屁

4、网友冬日暖阳33043：提前发工资，我们以前是20号发工资，现在每月都是30号给工资。公司那帮人没事老算计我们这些钱。

5、网友栾川4：发了也不消费，因为家里上有老下有小，工资就3000，怎么消费，

6、网友chris135435799：劳动法和普通劳动者无关

7、网友豆豆爱心情9：我们以前是20号发工资，后来25号，后来30号，现在10号[捂脸]

8、网友喜庆的可乐O3：不拖欠就已经烧高香了

9、网友黑公子好黑：10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

10、网友盛唐翡：几个月没发工资了，能不能提前谁说了算？现在民营企业正在水深火热之中，盼望春天，现在离春天还有好几个月呢。

11、网友湿泥碑：落实不了不如一张废纸。

12、网友在人间忏悔录：某私人超市，没一天休息，八小时没有节日几倍工资。另，武汉市江夏区，鸿和岗科技有限公司，欠我八个月的社保不交，我反映半年多，武汉市江夏区社保局，拒不帮我解决问题。[大笑]@人力资源和社会保障部

13、网友阴山脚下：私企不会提前发的，而且大多数还要压半个月的工资！！！[捂脸]

14、网友普通人：这个东西打出来有个屁用啊！！！！应该让主管部门给单位发！！！！！

15、网友勇者宇宙Yv：拖久农民工资，谁管？

16、网友沉着饼干Y：3倍日工资=月工资收入÷21.75×3 2倍日工资=月工资收入÷21.75×2 ，这个很明显是错误的吧！！！应该是：3倍日工资=底薪÷21.75÷8×3×加班小时数；2倍日工资=底薪÷21.75÷8×2×加班小时数

17、网友太阳星星球：私企谁给加班费[what]

18、网友杰克家里小园丁：只有公务员才能享受这种待遇。其它人免谈。

19、网友yeyimengmeng：8月份的工资还没有着落，到底哪些人能提前发工资

20、网友上进小鱼fd：劳务派遣工不属于劳动法管辖范围