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制作/张李昊

纵览新闻记者 朱荣琛

11月20日，胖东来创始人于东来在社交平台发文表示，“从明年起，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌，如果做不到，公司将取消一切福利。”该文发出后引发网友热议。21日，新乡胖东来客服告诉纵览新闻（报料微信：ZLXWBL2023）记者，目前，并未接到任何有关通知，公司只是一种倡导。

11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台连发4条文字动态称，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。此后，“于东来发文”“胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼”“胖东来将不允许员工靠父母买房买车”等话题登上微博热搜，引发热议。

于东来发文内容。（来源/于东来个人社交账号截图)

纵览新闻记者注意到，对于于东来的发文，有网友给予点赞，支持树立新风尚。也有网友质疑，认为婚姻是工作以外的事情。“越线了吧，不是公司该管的事儿。”“彩礼方面出发点是好的，虽然不符合现在的国情，酒席方面现在根本办不到，谁家亲戚能这么少。”“结婚的事还是不要干预太多。”不少网友纷纷发表评论，表达了不同声音。

对于此言论引起的争议，21日，新乡胖东来客服向纵览新闻记者称，公司只是倡导不要彩礼，是希望不要铺张浪费，减轻年轻人压力，可以让年轻人更轻松地生活，不要因为彩礼产生压力，“压力如果很大的话，员工肯定也不快乐不幸福。”目前，他们也没有接到任何有关通知。

谈到自己的感受，该名工作人员称，她在公司工作时间比较久，针对这种倡议，她非常理解，认为现在年轻人压力确实比较大，也不想给父辈增加压力，所以也想用自己的能力去创造幸福生活。

河北新业律师事务所王尹律师表示，根据目前情况来看，只是于东来在个人社交平台发布了消息，尚未形成规章制度，只有落实到胖东来公司《员工手册》等在内的制度上才能成为规章制度，现在只是提前倡导。他认为，在涉及劳动者切身利益时，制定规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位制定的与法律、法规内容相悖的规章制度无效，不能成为制约劳动者的规则依据，损害劳动者的合法权益。因此，于东来发文的内容目前可以作为倡导，如作为“好员工”评比的范畴，作为示范、引导，但不能与利益挂钩，尤其是不能与损害员工利益挂钩。

今年以来，胖多来频频登上热搜。9月24日，“胖东来禁止公司上下随礼”曾冲上微博热搜第一。据大河财立方9月22日报道，在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。记者随后向胖东来公司进行求证，后者确认属实。