日前，各地陆续展开2023年公务员省考招录，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发人们对能否打破“35岁职场门槛”话题的关注。

中青报·中青网记者在2023年河南公务员省考公告中发现，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下（1982年1月以后出生），而过去年龄限制通常为35周岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。

“一些地区把年龄限制放宽到40岁，实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引，为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能。”中公教育陕西研究院院长王健说。

1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确：报考国家公务员“年龄为35岁以下”。2019年中组部修订的《公务员录用规定》中，报考公务员条件要求：“18周岁以上、35周岁以下。”不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准。《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占65%，细分行业互联网和相关服务占70%。

35岁本该是职业发展黄金期，却成为某些行业的年龄门槛。2022年全国总工会开展了第九次全国职工队伍状况调查，结果显示，目前全国4.02亿左右职工的平均年龄为38.3岁。这些本该发挥职场主力作用的年龄群体，却一定程度上面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题。

近年来，“35岁职场门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。

今年全国两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》的提案，建议探索放开公务员考试35周岁限制；探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴；鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。

一年前，吕国泉收到一封署名为“大龄青年”的联名信，反映渴望打破“35岁职场门槛”的诉求。“这些署名‘大龄青年’的人反映的都是35岁左右劳动者的就业问题。35岁应该是正当年的年龄，他们好像是提前15年表现出了就业困惑。”

2022年，全国总工会一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。

“消除不必要的年龄限制，为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层。”上海锦天城（郑州）律师事务所律师褚清瑶认为，29年前，《国家公务员录用暂行规定》发布时，我国公民整体学历层次比较低，现在有大量的博士、硕士走向就业市场，还有一些人才因为疫情等各种原因面临二次就业，因此，适时放宽公务员招录年龄符合时代的要求，客观上有利于打破“35岁职场门槛”，推动时代进步。

在吕国泉看来，将部分公务员岗位的年龄从35岁延伸到40岁释放了积极的信号，利用政府机关的公信力和示范性，会对民营企业、小微企业，以及一些互联网企业带来正向示范作用。吕国泉认为，一些特殊的行业或特殊的岗位，可能对年龄有些硬性要求，比如有的岗位，如果劳动者的年龄偏大，他们的体力能力有限，在安全生产保障方面存在一些风险，“尽管35岁以上的劳动者在年龄上不一定有绝对优势，但是他们的社会阅历、责任感、经验是可以弥补很多不足的，这是单纯的书本知识难以替代的”。

“不少年轻人连续‘考公’五六年，励志服务基层，公务员招录放开年龄，为这部分中青年的就业选择提供了更多可能。”王健介绍，2023年，广西壮族自治区面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，报考年龄放宽到40周岁以下；获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45周岁以下。在学历条件上，2023年招录考试要求报考者具有大学专科以上文化程度，但面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，学历可放宽到高中、中专。

“地方招录对于年龄放宽的灵活性充分体现了对于优秀人才的尊重，公务员招录单位从岗位实际出发，综合考量不同工种特性和年龄的匹配度，有利于全社会建立更加科学开放的用人观念。”王健说。（记者 李桂杰 吴晓东）

【来源： 中国青年报】

网友看法

1、网友奔跑的五花肉：等你放宽，我过了40岁了[捂脸]

2、网友km聆听者：应届研究生，一直都是可以放宽到40岁，大家说的放宽是本科生放宽。

3、网友小白兔爱喝胡萝卜：放宽到五十岁，只有有能力，为啥不给机会[呲牙]

4、网友海边的守望者911：真历尽千辛去了，领导都是30出头的，我39，天天给小弟小妹的端茶倒水，生活不易啊。

5、网友N一工：放宽60不行吗，一入职就退休

6、网友风幻子：退休年龄能拖迟，为什么录用年龄不能推迟呢？

7、网友粉小桃的花花：40岁叫放宽？大学教授40是骨干，公务员40是中间力量，唯独企业40就被淘汰了？！

8、网友航心-古行：学历也应该放开

9、网友牛棚边的草：坚持一条不管什么岗位，先去基层干5年再说，层级越高越该去！

10、网友卫二福：建议打破年龄限制。不再有年龄歧视，给所有人公平机会

11、网友竹笙41324486：其实放开了年龄，大龄人不一定能考的进去，但是这个能给大龄人一个机会，还有一个更重要的就是给企业做个示范，不要因为年龄限制个人工作机会。国外就没有年龄限制，但是国内对于年龄的歧视到了疯狂的地步了，成为病态的情况，这个是需要严重更改的。

12、网友wb9929：40岁以前企业赚钱，40岁以后体制内养老[赞]

13、网友小周周漫步：还是不够宽，至少放宽到50岁吧

14、网友莱维72514937：这也没调整啊，之前一直都是应届研究生40岁

15、网友直率高山Em：40？不是招博士就是招高级职称的。敢不敢真放开？

16、网友rainsight：公务员岗位不应该限制年龄，能力能胜任就应当公平的给予入职机会，甚至倾向高龄劳动力。否则限制的下限年龄到退休年龄间的无业劳动力，都将是社会不稳定因素。

17、网友我来拯救你们：严格来说这都是违法的，考虑到最低社保15年，考公的年龄限制，应该为男性45岁，女性40岁！

18、网友高中数学答题：公务员应设工作期限，最长不超20年

19、网友绿叶青青麦苗黄：应该放宽年龄，同时减少甚至不招应届生，让年轻人先到基层锻炼积累经验，否则，一上班就进机关，根本不懂民间疾苦，空长衙门作风

20、网友高级漂流瓶IO：全部放宽，那叫放宽，不然别提